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大发体育:购买整个流程的处理人员显然是不现实的

时间:2021/9/21 8:48:01  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:内部推荐又称员工内部推荐,是企业鼓励现有员工推荐优秀后备人才的一种招聘渠道。它受到雇主的青睐,因为它更有效率、省时、省力、节省成本,并能保证人际关系。然而,近年来,许多机构打着“介绍”的幌子,声称他们将免费改善简历,提供职业咨询,教授面试技巧。事实上,他们首先免费招募团队,然后引导付费的“收获”。学生“上钩”后,夸大求...

内部推荐又称员工内部推荐,是企业鼓励现有员工推荐优秀后备人才的一种招聘渠道。它受到雇主的青睐,因为它更有效率、省时、省力、节省成本,并能保证人际关系。然而,近年来,许多机构打着“介绍”的幌子,声称他们将免费改善简历,提供职业咨询,教授面试技巧。事实上,他们首先免费招募团队,然后引导付费的“收获”。学生“上钩”后,夸大求职难度,制造焦虑,提出就业指导课程、培训、“引荐”、直接一步晋升等解决方案。费用从几千元到数万元不等。

事实上,企业的招聘涉及到很多部门和层次。购买整个流程的处理人员显然是不现实的。销售“介绍”职位的行为是公司不能触及的底线。一旦被发现,员工可能会被永久解雇。因此,中介机构所谓的“内部反应”大多是错误的。即使有利益交换,也没有不能放在桌面上的“秘密”接触,而且很难保证求职者能被正式保留下来。

披着羊皮的狼终究还是狼。虽然“介绍”的非法支付方式相对隐蔽,但从本质上讲,这种“利用虚构事实或隐瞒真相骗取大量公私财产”的行为符合诈骗罪的犯罪构成。然而,“内推”交易是机构与内部员工私下进行的,难以获取违规证据,求职者被骗后无法申诉,有偿“内推”的混乱局面进一步加剧。


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